被曝“拖欠工资”,小电回应系员工绩效不达标

2018-02-18  阅读次数:
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近日,多名员工微博实名爆料共享充电宝小电科技不按时、不按照规定给商务员工发放绩效工资,同时存在不能如期提供设备、商家流失的问题。

对此,小电科技给出正面回应:小电不存在拖欠员工绩效工资问题,实际上相关离职员工工作期间绩效并没有达到公司绩效考核标准,所以没有绩效。并非拖欠不发或恶意拖延。同时,公司已完成新一轮融资,且部分城市已经实现盈利,公司保持高速发展,不存在资金链问题。对恶意中伤小电的造谣传谣者,将保留通过法律途径维护公司声誉的权利。

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▲小电表示,爆料员工“官人”12月绩效并不达标

(红色表示负增长)

同时,对于此前网上流传的小电科技CEO唐永波对离职员工的回复,小电科技对亿欧表示,确实是计算错误,当时负责绩效的负责人并不能尽责,公司得到反馈后马上更换了负责人。

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▲小电科技已更换绩效负责人

据了解,小电科技成立于2016年,2017年3月宣布获得由金沙江创投和王刚领投,德同资本、招银国际、盈动资本跟投的数千万元天使轮融资;2017年4月10日,小电科技再次宣布获得近亿元人民币A轮融资,由腾讯、元璟资本领投,鼎晖、道生投资及上一轮投资方金沙江创投、王刚、德同资本、盈动资本跟投。2017年5月8日,小电完成3.5亿元B轮融资,由红杉资本中国和高榕资本领投,腾讯跟投。在共享充电宝公司中,只有小电收到了BAT中腾讯的投资。

共享充电宝作为新兴市场,线下快速盈利、支付场景高频,是巨大的线下流量入口,也成为互联网巨头们竞相争夺的关注点。除了腾讯投资了小电科技,小米在2017年4月投资了怪兽充电,并在11月继续加投;聚美优品在2017年8月收购了街电科技;阿里蚂蚁金服与来电科技开展全面合作,推出芝麻信用分免押金租借充电宝。

现如今,共享充电宝主要有三类产品形态,以来电科技为代表的大机柜、以街电代表的小机柜与以小电为代表的桌面型充电产品。目前这一市场仍在激烈竞争中,截止到2017年11月,已经有包括河马充电、小宝充电、乐电、PP充电、创电等7家共享充电宝企业宣告倒闭或业务关闭。与此同时,在2017年5月被聚美优品收购的街电,其创始团队以及硬件负责人集体离职;2017年9月,共享充电宝Hi电通过降薪等变相方式裁员,共享充电宝系公司的黑天鹅事件被频繁曝出,为接下来整个行业的发展蒙上了一层模糊的面纱。

亿欧分析认为,共享充电宝公司未来将在场景的扩大渗透、优质渠道的拓展开发以及突破技术壁垒,打破消费者担忧等问题上下足功夫。此外,根据相关数据资料显示,2016年中国共享充电宝用户规模已达到0.32亿人, 随着资本的强势入局,预计2018年中国共享充电宝的市场用户规模将达1.68亿人。在用户快速增长的同时,共享充电宝行业的可持续发展能力也将进一步核验。

附小电科技官方回应:

1、关于公司是否拖欠员工工资?

小电不存在拖欠员工绩效工资问题,公司劳动合同中明确规定次月10日为工资发放日。公司出于人性化管理,当月月底的最后一个工作日即发放工资,相当于每月提前10天发放工资。

2、关于小电是否不发绩效?

部分营销账号发布的关于小电绩效问题仅单方面展示了几名小电离职员工的说法,而实际上相关离职员工工作期间绩效并没有达到公司绩效考核标准,所以没有绩效。并非拖欠不发或恶意拖延。 公司也在实现员工绩效公正公开,小电CEO亲自管理上线绩效可视化系统,实现各城市商务团队绩效透明化管理,让员工可以看在后台看到自己的绩效。 同时,为实现与各城市BD团队有效沟通,CEO也专门设立个人邮箱作为沟通绿色通道,专线对接各城员工对直营城市出现的问题。 

3、关于公司资金链。 

公司已完成新一轮融资,且部分城市已经实现盈利,公司保持高速发展,第三方数据也表明公司发展速度遥遥领先同行。 

4、关于离职员工散播谣言与某营销账号发布不实内容的评判。 

经查,多名BD员工因绩效不达标离职后加入友商公司,并恶意散播谣言,恶意中伤小电,同时该营销账号多次发布有关小电的不实内容,不排除此次事件为友商黑公关行为。小电在此郑重声明,对恶意中伤小电的造谣传谣者,以及发布不实消息疑似友商黑公关行为的营销号,将保留通过法律途径维护公司声誉的权利。

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